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广东信亚博手机客户端官网指定通道软件科技有限公司于2001年成立,十载风雨我们始终致力于为顾客开发最安全可靠、最实用易用的人力资源管理系统,最卓越先进的人力资源解决方案。而作为中国最卓越的人力资源管理信息化产品及解决方案供应商,我们始终是企业人力资源管理的卓越引路者

eHR8.0 基础功能模块

信亚博手机客户端官网指定通道人力资源管理系统eHR8.0,除了为基础用户提供核心的六大管理模块:考勤管理、薪资核算管理、员工档案管理、组织架构管理、培训管理、招聘管理,还提供额外的基础管理模块:工作流程审批、员工绩效管理、员工变动管理、系统管理、行政管理、员工自助管理...

考勤管理

根据实际情况对员工的非正常工作情况进行记录和统计,例如 员工出缺勤、假期、出差、加班、排班等管理,为薪资计算、劳动成本分配以及绩效考评提供准确依据灵活定义上下班时间,设置倒班与加班类型;对个人 / 部门 / 公司的出勤数据进行统计并用图表进行分析比较。

培训管理

企业通过本模块可以规划自己的培训体系和调配培训资源, 合理安排和管理日程、课程、进度和结果等信息,进而评估效果, 指导、控制培训开发的下一个循环, 促进员工个人发展保持与公司战略目标相统一。

员工变动管理

采用内部人才库机制,可以进行员工变动、调离处理,员工工资的调整及补发工资处理,并实现补发工资的还原税处理;灵活定义调离类型,岗位变动的原因,与绩效考核模块相关,体现出对考核结果的处理。

招聘管理

提供企业部门的流程化岗位需求申请审批管理。提供企业员工的流程化岗位调换需求申请审批管理。可随时显示职位空缺信息,针对不同的职位空缺,提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理。

薪资核算管理

系统在薪酬管理的定义和设置上十分灵活,可以针对不同的城市、部门、职位等员工组定义不同的社会保险和个人所得税的计算规则,还可以针对不同的个人定义不同的计算规则。可以设置多达1000项的薪酬福利项目,可以进行工资、社会保险、住房公积金、绩效工资汇总。

员工绩效管理

可以从员工的行为表现、工作业绩两个方面按设定的权数进行考评;对于不同的员工组可分别设定全局性、组织能力、纪律性等考核指标并分别设定权数,对于不同的考核指标可分别设定自我考评、领导考评、同事考评的权数,实现主客观相结合的360度全面考评。

组织架构管理

本模块从业务流程入手,分析工作、规划 设置各级组织机构和 岗位、确定编制,明晰各岗位的职责和相关人员的能力,提供岗位管理工具,支持企业的发展战略。灵活设置各级组织机构、职级、岗位,灵活定义各机构之间的上下级关。

行政管理

人事和行政是紧密相关的管理事务,部分企业的人事和行政甚至就是同一个部门,把人事和行政结合起来有助于提高管理效率和合理性。

工作流程审批

请假、出差、辞职、补考勤、申请等均需要进行审批过程,而审批过程要涉及多个部门及人员,中间的变化又是非常复杂的,工作流可以任意自定义,应用到人力资源管理系统中,使得系统更加严谨和安全快捷。

员工档案管理

在员工档案管理中可详细记载员工履历表,可记录学习经历、工作经历、培训经历、出国情况、家庭情况、奖惩情况、职称、技术等级等信息,并可查询输出; 可以选择是否自动员工编号;员工属性可由用户自由定义;可定义工龄计算方法;可以处理多种工龄。

系统管理

实现系统用户分组管理、用户权限管理的设定,系统数据库和基础数据的管理和设置,在无需编程的情况下实现全方位的客户化定制,以方便满足不同用户或者相同用户不同时期在使用需求上的各种变化。

员工自助管理

员工自助模块有严格的权限控制,优化的工作流程, 可采用 Web 浏览器在企业内部网范围内实时访问,让员工和非人力资源部门的管理人员也可以参与到人力资源管理流程中, 使人力资源管理更科学。

eHR8.0 个性化功能模块

信亚博手机客户端官网指定通道人力资源管理系统eHR8.0,为实现不同企业的个性化管理需求,在原有基础管理模块之上,增加个性化管理模块:图书管理、宿舍管理、车辆管理、食堂管理、办公用品管理、巡更管理、调查反馈管理等...

图书管理

eHR8.0图书管理模块功能完善,经济适用,自带书目库,支持一卡通;适用于小型图书馆,如中小学、大中专院校、政府及企事业单位。可实现企业内图书借阅(申请/审批/排队)管理,图书查询,图书归还管理,遗失管理,图书赔偿管理。

食堂管理

食堂管理为企业内餐饮食堂提供:食堂财务预算及物品管理、食堂进货管理、食堂炊事器具安全操作管理、员工用餐管理,为加强公司食堂的统筹管理,做好后勤服务工作,保证员工就餐质量提供有力保障。

宿舍管理

宿舍管理为使员工宿舍保持良好的环境及公共秩序,创造安全舒适的休息场所,可实现企业内宿舍分房、入住登记、退房登记、申请、维修管理、统计空房和正在使用的房屋情况管理,费用管理及分摊,管理费、租金、水电费用等可从工资中自动扣除,宿舍成本核算等多种自定义功能。

办公用品管理

办公用品管理适用于对行政、事业单位物品采购、入库、领用、维修、固定资产管理等工作进行的专业化管理。eHR8.0集成的单据管理(出入库单、退库单、盘点单、维修单、收款单)、固定资产管理、查询、维护等系列功能,涵盖了行政、事业单位物品、资产管理的全部过程。

车辆管理

车辆管理根据企业用车情况,可实现车辆基本信息管理、车辆调度管理、油耗、路桥费、维修保养等费用管理及监控、事故管理、年检管理、用车申请及自动分配管理、车辆费用统计及报表生成、费用监控比较、车辆使用纪录(里程、油料、事故、违规、派车、维修)。

巡更管理

巡更管理系统是以智能卡为信息媒介,结合智能卡识别、电子控制、网络通讯等技术实现专业化管理。该模块是在巡更线路上设立合理的检测点,布置感应卡或信息钮,以巡更器作为巡更签到牌,由上位管理软件编排巡更班次、时间间隔、线路走向,有效地管理巡更员的巡视活动。

人力资源管理系统详解

企业采用人力资源管理系统最主要的原因是,期望借由人力资源管理系统,将人力资源运用到最佳经济效益,也由于知识经济的来临,所谓人力资本的观念已经形成,人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等,甚至超越,而人是知识的载体,为了有效运用知识,将知识发挥最大的效用,便需要妥善的人力资源管理,才能够发挥人力资源的最佳效用。

人力资源管理

人力资源管理?

“人力资源”一词最早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其着作《管理实践》提出并加以明确界定。在广义上:“人力资源”是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。在狭义上:“人力资源”是指组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。而一般我们在企业内谈论的人力资源则是指狭义上的“人力资源”
“人力资源管理”,则是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。

人力资源管理系统

人力资源管理系统?

人力资源管理系统,是利用现代计算机技术,将人力资源管理理论中的各大管理模块,以数字化形式展现并加以数据分析、数据处理的现代化管理方式;其作用将人力资源运用到最佳经济效益,并从可视化方式展现整体人力资源工作效率。
第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期,除了能自动计算人员薪酬外,几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能,也不保留任何历史信息。
第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末,对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计,也有了初级的报表生成和数据分析功能。

现代人力资源管理系统与B/S架构

现代人力资源管理系统与B/S架构

进入21世纪,由于WEB互联网的兴起与普及,人力资源管理系统也不再是企业中某个员工或部门使用的系统。
现代人力资源管理系统,是利用B/S结构(Browser/Server,浏览器/服务器模式)的新型人力资源管理系统,其是WEB兴起后的一种网络结构模式,浏览器是客户端最主要的应用窗口。这种模式统一了客户端,将系统功能实现的核心部分集中到服务器上,简化了系统的开发、维护和使用。客户机上只要安装一个浏览器(Browser),如我们熟悉的IE浏览器、谷歌浏览器、火狐浏览器、欧鹏浏览器、Safari浏览器等,服务器安装SQL Server、Oracle、MYSQL等数据库。用户即可使用浏览器,并通过互联网访问数据库,并进行数据交互。

eHR人力资源管理系统

Trustood信和 eHR人力资源管理系统

信亚博手机客户端官网指定通道eHR人力资源管理系统,是将历代人力资源管理系统的综合功能优化,并利用B/S结构(Browser/Server,浏览器/服务器模式)制作的新型人力资源管理系统。
用户只需连接上互联网或企业内部网络,eHR系统则可延伸至世界每一个角落,使用户不再局限于办公室内工作,现实用户的全球化同步管理,与企业各地的分支机构乃至全球的机构相连。
利用优越的B/S架构集中式系统维护,版本更新时,用户只需对服务器进行升级,即可完成对成百上千的客户端实现升级工作。

eHR8.0系列版本

eHR8.0及各系列版本

2001年,我们推出信亚博手机客户端官网指定通道人力资源管理系统eHR1.0版本,并成功运用到国内大中型企业。
2005年,我们结合中国企业人力资源管理的特色,推出信亚博手机客户端官网指定通道人力资源管理系统eHR5.0版本。
2010年,经过中华人民共和国国家版权局计算机软件着作权登记证书认证,我们推出信亚博手机客户端官网指定通道人力资源管理系统eHR6.0版本。
2013年,凭借在人力资源管理领域的丰富经验,我们融合现代化企业管理理念,推出全新的信亚博手机客户端官网指定通道人力资源管理系统eHR8.0版本。
2014年,为实现自助化的人力资源管理理念,结合多年的人力资源管理经验,我们为用户推出崭新的信亚博手机客户端官网指定通道人力资源管理系统eHR8.0员工自助版本,让企业中每一个员工都能使用eHR人力资源管理系统带来的方便与快捷。

eHR8.0 功能特点

信亚博手机客户端官网指定通道人力资源管理系统在软件功能、系统结构、及本地化实施经验和售后服务等方面具有明显的优势,十大功能特点,是您选择信和选择成功的有力保障。

十大功能特点,是您选择信和选择成功的有力保障:全面涵盖、简洁易用、网络自助、无缝连接、灵活操作、人工智能、报表管理、安全严密、细分管理和开放结构

全面涵盖

信亚博手机客户端官网指定通道HRIS全面涵盖了人力资源管理的所有业务功能,并且对每个业务功能都是基于完整而标准的业务流程设计,是用户日常工作的信息化管理平台

简洁易用

界面友好简洁,直观地体现了HR管理的主要工作内容,采用统一设置界面,引导用户按照优化的HR管理流程进行每一步操作

网络自助

全面涵盖了人力资源管理的所有业务功能,并且对每个业务功能都是基于完整而标准的业务流程设计,是用户日常工作的信息化管理平台

无缝连接

界面友好简洁,直观地体现了HR管理的主要工作内容,采用统一设置界面,引导用户按照优化的HR管理流程进行每一步操作

灵活操作

员工可在线查看企业规章、组织结构、人员信息、内部招聘信息、个人当月薪资及薪资历史、个人福利累计、个人考勤休假情况,注册内部培训课程与HR部门进行在线沟通

人工智能

提供功能强大的数据接口,轻松实现各种数据的导人导出以及与外部系统的无缝连接,可方便引人各类Office文档,并存储到数据库中,规范了人力资源文档的管理

报表管理

可方便地根据用户需求进行客户化功能改造 ,可方便地根据客户需求更改界面数据项的显示,强大的查询功能,可灵活设置任意多条件进行组合查询

安全严密

系统的自动邮件功能可直接批量通过Email发送信息给相关人员(如通知被录用人员、给员工的加密工资单等),极大地降低管理人员的行政事务工作强度

细分管理

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开放结构

界面友好简洁,直观地体现了HR管理的主要工作内容,采用统一设置界面,引导用户按照优化的HR管理流程进行每一步操作